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    HR如何發放專業規范無漏洞的offer?

    日期2021-04-29瀏覽量116次 發布者東寶人力資源軟件

    在這金三銀四的招聘季,跟HR息息相關的就是offer了,發offer可不是個簡單的活兒,怎樣才能做到專業規范、無風險漏洞發放呢?


    在準備offer前,需要對候選人進行背景調查,這樣可幫助企業省掉很多問題和麻煩。Offer的內容主要需包括以下幾方面:

    1.關鍵的錄用條件、薪酬待遇等要清楚無歧義,不允許出現模棱兩可的情況;

    2.錄用通知書應有期限限制,要求候選人在指定時間內書面回復是否接受,并規定,如未在制定期限內書面回復,offer失效;

    3.明確列出企業不予錄用的情況,如簡歷有虛假成分、未按約定日期報到或員工體檢不合格等等情況;

    4.要求報到時提供的材料清單要清晰并與崗位職能相關;

    5.在offer中,可增加一些企業文化宣傳,提升雇主品牌形象。

    發放offer

    Offer是單位向求職者發出的建立勞動關系的一種邀約,HR一定要謹慎對待哦。本周的HR新聞匯就到這,下期再見。

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