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東寶軟件助力協和氨基酸落地個性化人力資源管理

日期2021-05-07瀏覽量109次 發布者東寶人力資源軟件

落地更多行業項目、滿足多樣管理訴求、助力客戶加速成長,上海協和氨基酸有限公司(以下簡稱“協和氨基酸”)人力資源管理變革升級項目在東寶軟件的全面推動下,成功步入數字化人才治理新階段。


上海協和氨基酸

01
深度適配需求,滿足實際管理


協和氨基酸作為目前國內生產藥用級氨基酸品種最齊全的生產企業之一,一直都瞄準高端用戶集中的精品氨基酸市場,始終不斷追求產品的更高品質,在對內的人才發展上,也堅持追求更高標準,在這次東寶人力資源管理系統的實施過程中,研發團隊與實施伙伴更是緊密配合,力求更快完成生物工程行業的特殊需求落地和個性化管理實現。





項目組研發成員:“不同于以往的制造業,生物工程行業項目有自己的行業屬性,很多模塊都有著特殊化的處理需求,譬如這次的時間管理模塊,在實施的整個過程中,就會不定期出現一些特殊情況,規則的不確定,需要長時間的反復測試,當我們深入了解行業運作和管理周期后,很多特殊化的問題就迎刃而解了?!?/span>


02
自定義式開發,形成規范管理


協和氨基酸項目的管理變革需求覆蓋人才配置、時間管理、薪酬激勵、行政餐飲等多個管理情境,常規化的模塊設置無法一次性滿足所有的功能需求,為了更好地滿足后期可能存在的各類特殊化管理,自定義開發模式從需求調研環節開始貫穿至整個項目實施過程中,以常規+自定義模式,形成靈活化的人才規范管理。





項目組代表成員:“這次項目的實施模塊更偏向靈活化處理,我們在需求調研階段就做好了隨時開發的準備工作,在實施過程中,單純的薪資模塊就植入了多個計算規則、開發了15個自定義模塊、完成了40多張定制化報表,餐飲模塊也分人員進行了計量和金額的靈活設置,一切落地執行都嚴格按照客戶的實際需求來進行?!?/span>


03
匹配自助系統,打造互動管理


為了提高員工滿意度、減少管理人員的溝通成本,從本質上提升管理的效率和效果,東寶小伙伴們在協和氨基酸項目的功能規劃中,不僅規劃了內部管理人員的管理升級體驗,更是開啟了PC端+APP端的聯動使用,以自助系統形式,形成管理者與員工高頻互動的高效管理,打造更近距離、更有溫度的人才管理模式。





項目組規劃成員:“很多企業都只重視規范化的管理,沒有意識到互動式管理才是未來人才管理的趨勢所在,在這次的項目規劃中,我們不僅快速完成了自助系統的建設,還加入了界面自定義調整的功能,融入互動的同時,更是給予了企業更多的管理空間?!?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; font-family: 宋體;">


未來,行業屬性及個性化管理需求必將在人才管理中逐步加強,東寶軟件也將一如既往秉承務實、創新的項目落地風格,幫助更多客戶實現進階式的人才管理變革。

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