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    DHG:實時優化組織架構,促進內部管理升級!

    日期2020-07-09瀏覽量3181次 發布者yulong

    東寶人才研究院通過對不少企業的管理咨詢問題進行總結分析,發現大部分企業都存在組織體系管理混亂、內部管理無從下手、人員成本控制困難、人浮于事、產值低下等問題。

    為什么會造成這種局面,是管理者能力不夠、員工匹配度不高嗎?都不是,通過深度剖析,發現根本原因是組織架構不合理。但組織機構優化又是一個比較復雜的系統工程,要考慮到企業管理的各個環節。

    DHG數字化人才治理系統內置的組織架構優化的功能模塊,通過對行業及企業關鍵活動的深入分析,以精簡高效、扁平化、責權利相統一、分工協作和集、分權為原則,利用數字化工具,隨時為組織架構提供優化建議。 

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    從組織管理層級和幅度、管理與員工占比、行業標桿參照三個內容給出合理建議,同時通過組織結構內部預警機制,來實時調整組織結構的形態,并通過提供靈活的虛擬組織,更加便捷的賦能員工,使之更加符合企業發展戰略和人才戰略的需求。

    最終激發員工工作主動性、改變低效勞動狀態、提升管理效率,通過組織結構的不斷優化,讓企業管理走得更快、更遠。

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