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    30歲便利貼女孩鐘曉芹的職場進階之路!

    日期2020-08-05瀏覽量3133次 發布者東寶人力資源軟件

    豆瓣評分過8,三天上27次熱搜,隨便一個情節、一句臺詞都能成為熱門話題,《三十而已》這部以現實為題材的電視劇,將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時,也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前。

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    ▲ 圖源:《三十而已》


    相比完美人設顧佳、拼命三郎王漫妮,總是幫同事拿快遞、修咖啡機、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹,才是職場大多數人的真實寫照。


    任勞任怨、從不推卸責任、棘手工作也能一步步妥妥搞定,像她這樣踏實負責的職場人,真的注定只能成為職場的小透明嗎?

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    ▲ 圖源:《三十而已》


    想在職場華麗升級,鐘曉芹最需要的不是拒絕別人的勇氣,而是找到準確的工作方向和合適的發展機會。


    在人才管理的過程中,HR引進這些踏實、穩定的人才后,只需要做好兩點,就能幫助小透明實現職場的快速進階。

    01.指引重要工作,發揮核心價值

    即使是996的工作模式,每個人投入工作的時間也是有限的,但不確定的工作隨時都會出現。員工在大量繁雜的工作中,最容易迷失自己的努力方向,總是花費大量時間去完成很多沒有實際價值的工作,這不僅是對員工能力和時間的一種消耗,更是對企業人才價值的一種浪費。

    東寶DHG數字化人才治理系統設置的“以任務驅動執行力”功能模塊,就以任務來完成工作驅動,通過任務完成率來直觀呈現、改善員工的執行力,指引員工做要事、做正確的事,發揮和輸出核心價值,做好進階第一步。

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    ▲ 圖源:DHG“以任務驅動執行力”功能截圖


     02.設計發展通道,助力快速進階

    一份讓員工有動力的好工作,不僅要有豐厚的薪資和良好的企業氛圍,更重要的是設有長遠的職業和崗位規劃。好的崗位發展規劃,不僅能讓員工擁有明確的工作目標,快速完成職場的自我成長,更能助力企業完成人才梯隊的建設和完善,為企業持續發展奠定強大的基礎。


    東寶DHG數字化人才治理系統設置的“發展通道設計”功能模塊,就以行業最佳實踐為參考,為員工的個人發展設計相應的管理、技術這兩條發展路線,依據綜合能力與績效評估,指引員工正確選擇發展方向,最終完成職場的終極進階。

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    ▲ 圖源:DHG“發展通道設計”功能截圖


    員工的進階和發展,一直都是人力資源管理的重要工作,企業HR只有幫助員工找到發展方向,才能助力企業實現最后的戰略發展,發揮人才的最終價值。人才進階的秘訣,你們都get到了嗎?

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