• <rt id="8yooe"></rt>
    <blockquote id="8yooe"><noscript id="8yooe"></noscript></blockquote>
  • <source id="8yooe"><noscript id="8yooe"></noscript></source>

    “領導,現在有時間嗎?候選人已經到了,簡歷在這里,您現在去聊聊?”領導內心OS:我這手里一堆事兒,就不能提前約好?又加塞?但實際只能一邊拿著簡歷,一邊向面試地點走去。在辦公室通往面試地點的路上,匆匆看過簡歷,因為了解時間有限,大多數情況下,面試官一落座的第一個問題一定是“請自我介紹一下!”之后再憑經驗臨時想問題提問,因此對于候選人的甄選完完···

    查看詳細

    新員工與企業的鏈接到底從什么時候開始?一般的場景是這樣的:員工被錄取之后,HR會寫一封詳盡的錄取通知書發給員工。員工在報道當天,在公司前臺小姐姐的引導下,簽合同、按手印,然后等候下一個、下下一個入職流程,每一個流程的銜接之間總會出現空檔。員工只能在某個會議室或者接待室發呆等待,等待著下一個不知道什么身份的伙伴出現,引領去辦理下一個不知道什么···

    查看詳細

    “某某提出離職了,趕緊幫我招人吧!”很多時候,我們總是要在員工已經提出了離職之后才被動開始進行人員的補充,如果人員不能在員工離職前順利到崗,很容易出現的一種場景就是,新人難以適應新崗位又或者適應期相對較長,因為沒有充分的工作交接,已離職人員在崗位上積累的工作方法、成功經驗很容易出現斷層。如果這樣的狀況是常態化的話,由此給企業造成了隱性的損···

    查看詳細

    為何培訓總是被抱怨沒有效果?問題點之一就出在培訓是否有轉化成為員工實際的能力提升。普通的HR軟件可以幫助企業記錄員工參加培訓的場次、成績、課時,這部分的數據取自學員的培訓簽到、考試的成績、參加培訓的時長,但這些記錄僅能說明培訓舉辦的頻次以及員工是否有參加培訓,并不能知曉通過培養之后員工是否真的有進行轉化和應用,并從應用中提升自己。而隨著大數···

    查看詳細

    中小企業如果是除以初創或者快速成長期,這個時期對于效率的要求較高,且人力資源體系還不健全,對成本會比較敏感,因此建議基于成本預算的考慮之外,重點要求軟件可以幫助企業將線下的人力資源類流程與信息管理導入線上,功能不要大而全,更多的是小而精,能夠滿足企業數據收集、管理、分析等功能為主。當軟件的口碑也是要考慮的,專業化人力資源軟件公司的產品更具···

    查看詳細
    ? 亚洲2020天天堂在线观看,日本高清视频色欧www,日本阿v高清不卡在线,国产亚洲欧美在线观看三区 国产 欧美人与动性行为视频 国产欧美亚洲综合第一区 亚洲欧美中文日韩V在线观看 不卡无在线一区二区三区视频 亚洲国产欧美在线人成 狠狠热精品免费视频 国产亚洲日韩在线三区 亚洲精品国产自在现线 无码国产精品一区二区 无码黄动漫在线观看 无码高清专区 亚州av无码 先锋影音av资源网 337P日本欧洲亚洲大胆精品 快播三级片 欧美综合自拍亚洲图久青草 免费a级片 日本一区二区三区视频 亚洲人成在线影院 亚洲中文欧美日韩在线不卡 波多野结衣无码 每日更新在线观看av 亚洲人成网站观看在线播放 日本三级在线播放线观看 在线看的免费网站黄2018 午夜偷拍精品用户偷拍免费 偷偷要色偷偷中文无码 五月丁香六月综合缴情亚洲 免费a级片 黄网站色视频免费国产 亚洲av片在线观看 手机看片久久国产免费 无码国产精品一区二区 亚洲欧美日韩一区 在线观看av片 免费三级现频在线观看视频 特黄特黄的欧美大片 在线一本之道高清在线观看 免费毛片a在线观看手机 精品视频国产香蕉尹人视频 日本三级在线播放线观看 三级片免费在线观看 插插综合 免费人成在线播放视频 欧美精品欧美人与动人物牲交 亚洲人成电影网站免费 亚洲精品国产自在现线 香港三香港日本三级在线播放 曰本a级毛片 久9re只有这里精品视频 无码国产精品一区二区 任你躁在线精品免费 免费网站看v片在线观看 黄色网站的网址 国产日韩在线欧美视 特级毛片www 影音先锋色小姐