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    無論是人力資源管理,還是企業經營,我們一直都堅持專注擅長的行業領域,專注適合企業自身的管理體系與人才培養,不過分追崇所謂的行業大咖和風口,始終堅持適合的道路就是最好的成功捷徑。采訪|何春艷撰稿|劉玉龍攝影|鄧國興2021年第一期《HR大咖說》,我們有幸邀請到河盛集團HRD劉金寶先生作為第一位分享嘉賓,在他20余年人力資源管理及企業經營管理的沉淀中,我···

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    阿米巴是一種生活在水中、寄生性很強的單細胞動物,阿米巴管理模式則是由日本“經營之圣”稻盛和夫提出的,其精髓就是將核算作為衡量員工貢獻的重要指標,在管理上實行全員參與、高度透明化?!鴪D:“經營之圣”稻盛和夫2010年,稻盛和夫先生通過阿米巴經營模式,成功拯救了瀕臨破產的日航后,阿米巴模式就開始在中國風靡,華為用阿米巴模式實現自主績效管理、萬科公···

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    目前,人力資源界都在一窩蜂地炒作“企業人力資源管理數字化”、“大數據”等,口號喊得很響亮,長遠看這一定是好事。我學的是計算機專業,對人力資源管理又研究了18年,我最了解數字化管理,東寶軟件一直走在企業數字化管理的前沿,所以非常支持企業管理數字化。中國企業的管理40年來都是靠人管人,效率低、成本高、可復制性差、無法沉淀和持續...很多的不足,不利于···

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    30歲便利貼女孩鐘曉芹的職場進階之路!

    2020-08-053133次 東寶人力資源軟件

    豆瓣評分過8,三天上27次熱搜,隨便一個情節、一句臺詞都能成為熱門話題,《三十而已》這部以現實為題材的電視劇,將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時,也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前?!鴪D源:《三十而已》相比完美人設顧佳、拼命三郎王漫妮,總是幫同事拿快遞、修咖啡機、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹,才是職···

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    東寶人才研究院通過對不少企業的管理咨詢問題進行總結分析,發現大部分企業都存在組織體系管理混亂、內部管理無從下手、人員成本控制困難、人浮于事、產值低下等問題。為什么會造成這種局面,是管理者能力不夠、員工匹配度不高嗎?都不是,通過深度剖析,發現根本原因是組織架構不合理。但組織機構優化又是一個比較復雜的系統工程,要考慮到企業管理的各個環節。DHG數···

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